id
related bits
0
processing priority
4
site type
3 (personal blog or private political site, e.g. Blogspot, Substack, also small blogs on own domains)
review version
11
html import
20 (imported)
first seen date
2024-08-10 16:05:47
expired found date
-
created at
2024-08-10 16:05:46
updated at
2025-04-21 19:46:54
length
21
crc
12863
tld
2211
nm parts
0
nm random digits
0
nm rare letters
0
is subdomain of id
69893241 (blogspot.com)
previous id
0
replaced with id
0
related id
-
dns primary id
0
dns alternative id
0
lifecycle status
0 (unclassified, or currently active)
deleted subdomains
0
page imported products
0
page imported random
0
page imported parking
0
count skipped due to recent timeouts on the same server IP
0
count content received but rejected due to 11-799
0
count dns errors
0
count cert errors
0
count timeouts
0
count http 429
0
count http 404
0
count http 403
0
count http 5xx
0
next operation date
-
server bits
—
server ip
-
mp import status
20
mp rejected date
-
mp saved date
-
mp size orig
180665
mp size raw text
8804
mp inner links count
53
mp inner links status
10 (links queued, awaiting import)
title
前往財務自由
description
image
site name
author
updated
2026-03-10 10:03:07
raw text
前往財務自由 前往財務自由 2017年10月9日 星期一 辭工獲加薪? 青年呻唔走都唔加 ! 【晴報專訊】加薪「留人」，是不少企業常見做法。有打工仔自言在同一公司工作5年，由於經常OT及工作壓力大而辭職，但老闆提出加薪逾20％，令事主心大心細，並慨嘆「唔辭職都唔加人工」。有學者表示，部分中小企的加薪機制欠完善，長遠或難留住人才。 部分老闆平日對員工的升職或加薪，可能「闊佬懶理」。有網民指任職的公司工作量多、經常要OT及趕「死綫」 ，壓力大至需要求醫，惟公司每年加薪只有約1％左右，於是「扚起心肝」轉工。但當事主遞信辭職時，竟獲僱主提出加薪逾2成挽留。事主在帖文指，「其實我真係好心動，但一諗到之後要繼續過番呢種生活，就決定跳出去，但我有時又會諗，咁樣做是否好唔理智。」 有網民指， 部分老闆「見你唔出聲就用到你盡」 ，惟有靠員工努力爭取，或是「跳草裙舞」才可迫使僱主加薪。有過來人指，基於忠誠度的考慮，遞信辭職後不會再考慮留下，避免日後僱主「秋後算帳」。亦有人坦言工作太勞累至要看醫生，不如早些轉工好了。 不加薪或致人才流失 盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，事主應考慮加薪幅度是否可補償工作量及壓力問題，借機會向僱主商議減少工作量才是上策。「因事主要離職的主因並非為錢，而是工作量及壓力。」 他相信事主的僱主是「刻薄型」，平日「用到員工盡」，明知員工薪酬偏低仍不加薪，最終導致人才流失。 至於員工面對僱主挽留，要考慮甚麼因素？孫立民說，打工仔應思考該公司的前景，自己在該公司的發展機會，以及在公司的能力排位。「若自知在梯隊上排第1及第2，下1位升職便是自己，可考慮留低。」 部分中小企機制不完善 嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士則指，部分中小企的加薪機制不太完善，往往要在遇上突發事件，如有員工辭職，才調整薪金。「這些中小企多數是年尾才加人工或派花紅，見行家咁做才有意識去做。」 林敬新續指，事主考慮是否留下的因素，包括公司發展潛力、規模及僱主的看法等。「有些僱主會認為加薪少少，便要求僱員要付出多一倍工作量，即使員工答應留下，最後也難長做。」 https://hk.news.yahoo.com/%E8%BE%AD%E5%B7%A5%E7%8D%B2%E5%8A%A0%E8%96%AA2%E6%88%90%E6%8C%...
redirect type
0 (-)
block type
0 (no issues)
detected language
126 (language undetectable (empty document, too short, or engines disagree))
category id
Pozostałe (16)
index version
1
spam phrases
0
text nonlatin
6359
text cyrillic
0
text characters
7013
text words
966
text unique words
846
text lines
239
text sentences
27
text paragraphs
2
text words per sentence
35
text matched phrases
0
text matched dictionaries
0
links self subdomains
0
links other subdomains
links other domains
1 - rocidea.com
links spam adult
0
links spam random
0
links spam expired
0
links ext activities
0
links ext ecommerce
0
links ext finance
0
links ext crypto
0
links ext booking
0
links ext news
1
links ext leaks
0
links ext ugc
58 - blogger.com, mp.weixin.qq.com
links ext klim
0
links ext generic
0
dol status
0
dol updated
2026-03-10 10:03:07
rss status
32 (unknown)
rss found date
2024-08-22 05:45:24
rss size orig
271351
rss items
25
rss spam phrases
0
rss detected language
1 (English)
inbefore feed id
-
inbefore status
0 (new)
sitemap path
sitemap status
30 (processing completed, results pushed to table crawler_sitemaps.ext_domain_sitemap_lists)
sitemap review version
2
sitemap urls count
544
sitemap urls adult
0
sitemap filtered products
0
sitemap filtered videos
0
sitemap found date
2024-08-13 06:26:17
sitemap process date
2024-08-13 06:26:18
sitemap first import date
-
sitemap last import date
-