id
related bits
0
processing priority
2
site type
3 (personal blog or private political site, e.g. Blogspot, Substack, also small blogs on own domains)
review version
11
html import
20 (imported)
first seen date
2025-06-13 05:38:28
expired found date
-
created at
2025-06-13 05:38:28
updated at
2026-02-17 20:08:33
length
22
crc
9595
tld
2211
nm parts
0
nm random digits
0
nm rare letters
0
is subdomain of id
69893241 (blogspot.com)
previous id
0
replaced with id
0
related id
-
dns primary id
0
dns alternative id
0
lifecycle status
0 (unclassified, or currently active)
deleted subdomains
0
page imported products
0
page imported random
0
page imported parking
0
count skipped due to recent timeouts on the same server IP
0
count content received but rejected due to 11-799
0
count dns errors
0
count cert errors
0
count timeouts
0
count http 429
0
count http 404
0
count http 403
0
count http 5xx
0
next operation date
-
server bits
—
server ip
-
mp import status
20
mp rejected date
-
mp saved date
-
mp size orig
199486
mp size raw text
4046
mp inner links count
122
mp inner links status
20 (imported)
title
~2009 ~ 從心出發 ~
description
image
site name
author
updated
2026-02-16 08:49:39
raw text
~2009 ~ 從心出發 ~ ~2009 ~ 從心出發 ~ Tuesday, December 12, 2017 成為主管信賴的左右手，溝通時要具備這些大將之風 文 / 林惠荃 享。 只要使用對的溝通技巧，人人都能經營好向上關係。企業領導培訓師 Lolly Daskal 在 Inc. 網站上公開 6 個與上司有效溝通的法則，這些方法甚至能間接培養你的領導能力。 一、解決問題，而不只是報告問題 解決問題的第一步就是千萬別讓自己也成為問題份子。一個會解決問題的人不會去製造危機或轉折，如想向老闆提出問題，請準備好解決方案和策略。有效溝通者都該具備解決問題的能力。 二、在混亂中保持冷靜 當一切事情都亂了套，人很容易失去冷靜。如果你覺得自己平時就很冷靜，那其實也沒什麼，因為真正想脫穎而出、讓老闆看見特質的人，會在混亂時彰顯自我。當其他人忙著表現自己的緊張和發脾氣時，聰明人會保持頭腦清醒，並理智的看待混亂情況。 三、不怪罪他人，不找藉口 人生、事業、名聲都是自己的，如果陷入困境怎麼可以怪別人？此時應該負起責任，問自己做錯什麼？怎麼做比較好？如何防止錯誤再次發生？懂得自我問責的人越來越少，使得擁有此特質的人非常值得被看重。和老闆對話時，先想想自己是否已盡責任，坦承錯誤確實不容易，但把事情牽拖他人或為自己找藉口，只會讓上司更生氣。 四、有禮貌地維持主見 老闆想要員工百分之百服從工作和命令，卻又希望你有主見、會思考？這的確讓人壓力很大。如果你在聽從老闆指示和提出意見之間遇到困難，先在心底設一道界線，界線以內遵從指示，超過就勇敢提出異議，切記準備正當理由、保持禮貌、冷靜和堅定，不要頻頻道歉和辯解。 五、維持上司面子 貶低別人並不會顯得自己比較優秀，尤其當老闆出錯時，此時可以立刻支援老闆，維持住他的面子和尊嚴，老闆將因為這件事增進對你的信任，別忘了上司也是一個值得投資的人脈。 六、保持正向力量 不論是說話、思考和行動，任何時候都要積極尋找正向力量。舉例來說，當同事們都陷入低潮，並持續抱怨不合理的限制，此時別跟著消極抱怨，想想該怎麼突破。問題總該被解決，首先要有一個帶領大家向前的力量，不妨鼓勵自己成為團隊的正向領導者。 Posted by JoYoUs at ...
redirect type
0 (-)
block type
0 (no issues)
detected language
126 (language undetectable (empty document, too short, or engines disagree))
category id
Non-Latin articles (251)
index version
2025123101
spam phrases
0
text nonlatin
2739
text cyrillic
0
text characters
3173
text words
466
text unique words
404
text lines
168
text sentences
12
text paragraphs
2
text words per sentence
38
text matched phrases
0
text matched dictionaries
0
links self subdomains
0
links other subdomains
0
links other domains
0
links spam adult
0
links spam random
0
links spam expired
0
links ext activities
0
links ext ecommerce
0
links ext finance
0
links ext crypto
0
links ext booking
0
links ext news
0
links ext leaks
0
links ext ugc
21 - blogger.com
links ext klim
0
links ext generic
0
dol status
0
dol updated
2026-02-16 08:49:39
rss status
32 (unknown)
rss found date
2025-06-13 05:38:29
rss size orig
940001
rss items
25
rss spam phrases
0
rss detected language
1 (English)
inbefore feed id
-
inbefore status
0 (new)
sitemap path
sitemap status
10 (sitemap found, awaiting processing)
sitemap review version
0
sitemap urls count
0
sitemap urls adult
0
sitemap filtered products
0
sitemap filtered videos
0
sitemap found date
2025-06-13 05:38:29
sitemap process date
-
sitemap first import date
-
sitemap last import date
-